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    自動自發的將工作做好很重要

    蘇州貨架說故事:著名企業家衛哲剛入職工作態度

    衛哲還是一名大學生的時候,他曾到萬國證券勤工儉學,他翻譯的一份年報得到了“中國證券之父”萬國總裁管金生的肯定,并有幸得到了管金生的接見。也正是這次接見,讓他成為了管金生的秘書。

    對于一般秘書來講,將老板布置的任務做完就沒事了,但衛哲對待工作卻非常積極主動,想老板之所想,急老板之所急。一開始,管金生只是讓衛哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對于一般人來說都是小事,但衛哲卻把它當成大事,做足了工夫。衛哲十分留心在那么多的剪報中老板看過哪些,進行引導,后來,管金生不看剪報中午就吃不下飯。這些事情,老板沒有要求他這么做。

    作為秘書,給老板端茶倒水是免不了的吧?衛哲也是,但他卻與別人做的不一樣,他琢磨出很多技巧。比如開會時,什么時候去倒茶水,才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉,什么時候該帶著茶葉進去;老板有抽煙的習慣,什么時候打火機里的油沒了該換個打火機,衛哲都把握得很有分寸。這些事情也都不是老板要求的。

    經過一段時間的觀察,管金生認識到,如果再讓衛哲做復印、倒水、剪報等事情,就是屈才。于是,24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理,成為當時國內證券界最年輕的副總。

    自動自發的將工作做好很重要

    正是因為衛哲在自己的工作崗位上積極進取,自動自發的工作,付出比別人多得多的智慧、熱情、責任,將工作做好,最終創造自己不一樣的人生,得到了管金生的認可。

    學習總結:或許很多人會天真的以為,每天按時打卡、準時上下班,把老板安排的事情做完就是對工作盡職盡責了。然而,在新經濟時代,昔日那種“循規蹈矩、言聽計從”的員工已經失去競爭優勢,而今企業欣賞的是那種具有自動自發精神,不必老板交代就主動去工作,將事情做完、做好的人。

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