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    新員工入職后一次有趣的貨架知識培訓

    2015年7月2日下午,我柯瑞德貨架針對新進員工進行了一次培訓,此次培訓由技術部劉經理主講,由于此前技術部的小王已經給大家講解過貨架材質、種類、材質、組成部件等基本知識,此次主講內容主要涉及非標貨架、運用貨架好處、貨架生產工藝、交貨周期、貨架安裝以及售后等一系列相關問題。

    新員工入職后一次有趣的貨架知識培訓

    在培訓過程中,大家熱情滿滿,先是由劉經理對一些基本情況進行詳述,而后針對大家提出的問題進行一些解答。其中,比較有趣的是,小鄒提到:“既然貨架有一個作用是將貨物與貨物分隔,那客戶不選擇采用砌一堵墻,我覺得墻的話肯定是比貨架結實,而且承重更大?!?/p>

    劉經理笑道:“這個問題我倒從來沒有想過,不過,這個問題問的好,或許客戶也考慮過這個問題,但貨架與一堵墻相比好處就太多了,首先,要想達到客戶想要的承重,一堵墻得加很多的鋼筋吧,那如果貨物比較小的話得加多少堵墻啊,那成本得多高??;其次,貨架可以根據客戶倉庫大小,貨物特點進行調節,適應托盤存儲,機械化存??;再者,如果在倉庫建一堵堵墻,盤點都不好盤點;還有,等到十幾年后,貨架用于賣廢鐵也比墻直接推掉劃算啊?!?/p>

    培訓最后,劉經理提醒到:“大家在平常工作中多留意下,遇到什么問題可以隨時來問我,也可以等到下次培訓的時候一起討論?!?/p>

    此次培訓能夠如此充實、愉悅,靠的不僅是大家的積極認真,還有劉經理的平易近人以及此前小王的生動講解:實物展示、畫圖描述。

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    創業公司如何才能留住“人”

    人才不是天生的,而是由后天慢慢形成的,只有當有了“人”之后,才會有“才”,同理,創業公司需要做的不是想方設法的留住人才,而是要以真心留住“人”,而真心需要以實際行動來表現。

    創業公司如何才能留住“人”

    1、樹立價值觀第一位。招人時就不要用錢來吸引人,為錢而來的也容易為錢而走,創業有風險有低谷,短期不盈利很正常,但是為錢而來的遇到困難更可能退縮,缺乏陪公司共度難關的勇氣。

    2、關注員工進步和成長。除了錢,創業團隊每個人都有對個人發展提升的期望,也許他們希望借一個項目提升鍛煉自己,也無可厚非,讓大家學到更多更有價值東西,他們才可能賣力的工作。

    3、給員工希望與鍛煉。這方面很重要,每個人都希望做的事兒有價值、有作用、見效快,如果長期都處于低迷或困難期,就沒士氣了,適時的讓員工參與進來,他們可能更有堅持的動力。

    4、讓員工珍惜自己所在的團隊。讓團隊成員之間產生的氛圍是一家人,兄弟姐妹的感情。這事兒可以是公司的領導,也可以是部門的主管,還可以是任何一個員工,這容易產生相互鼓勵的作用。

    5、讓每個人看到自己的價值和作用。責任到人,創業無小事,每件事都很重要,都有價值。讓大家看到自己的作用,如果離開,對團隊是影響和損失,這樣的潛意識激勵下,會多一分堅定。

    6、用核心團隊打造精神領袖,影響大家。創業永遠是不明朗的,不確定因素很多,但是不要去給大家答案,也無需畫餅,這都是虛的。最實在的就是執行力,行動力,表率力。

    最后總結:創業公司要想獲得更好的發展,靠的不光的領導力,更重要的是靠員工的齊心協力。

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    “三八”國際婦女節 員工提前獲祝福

    我國從1949年開始將三月八日定位婦女節,三八婦女節也叫三八節、婦女節、三八國際婦女節,是世界各國婦女爭取和平、平等、權利的節日。2015年3月5日,柯瑞德蘇州貨架的女同胞們提前收到了公司發放的“三八”國際婦女節的節日禮物,滿心歡喜。

    ?“三八”國際婦女節 員工提前獲祝福

    中午休息時間,我們照常閑聊家常,聊著聊著,忽然聽到人事部的娜姐喊道:“女同胞們,趕緊來領“三八”節的禮物”。我們走過去一看,禮物居然正是我們想要的,我想要泡茶的杯子,她想要洗發水,她想要沐浴露……真是心有靈犀??!

    最后提醒一下大家,今年的“三八”節在周日,在此,柯瑞德蘇州貨架提前祝福全天下的女同胞節日快樂!

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    職場中比能力更重要的五種品質

    品質是個人所具備的一些特點,屬于日常生活中養成的一種習慣,而能力則是個人能夠達到的水平,屬于工作生活中煉就的某種技能。在職場中,能力是直接影響工作的效率,是使工作順利完成的做重要的因素,然而擁有高尚的品質比能力更重要。

    一、忠誠
    表現:站在老板的立場上思考問題;與上級分享你的想法;時刻維護公司的利益;琢磨為公司賺錢;在外界誘惑面前經得起考驗。
    理由:單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

    二、善于溝通
    表現:溝通和八卦是兩回事;不說和說得過多都是一種錯;帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;培養接受批評的情商;胸懷大局,既報喜也報憂;內部可以有矛盾,對外一定要一致。
    理由:不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

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    三、積極進取
    表現:以空杯心態去學習、去汲??;不要總生氣,而要爭氣;不要一年經驗重復用十年;擠時間給自己“增高”、“充電”;發展自己的“比較優勢”;挑戰自我,未雨綢繆。
    理由:個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

    四、合作
    表現:滴水融入大海,個人融入團隊;服從總體安排;遵守紀律才能保證戰斗力;不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
    理由:不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留,不要認為缺你一個,團隊就無法運轉!

    五、負責
    表現:責任的核心在于責任心;把每一件小事都做好;言必信,行必果;錯就是錯,絕對不要找借口;讓問題的皮球至于你;不因一點疏忽而鑄成大錯。
    理由:勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

    好人品鑄就好企業,好企業培養好人品??氯鸬?a href="/logist/../" target="_blank">蘇州貨架要求:不管是生產人員、技術人員、銷售人員、還是其他人員,都必須與企業站在同一立場,用優質的貨架產品、完善的設計方案、真誠的服務態度幫客戶解決倉儲難題,并實現自我價值!

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    在公司混日子只會是自己失去的比公司多

    柯瑞德蘇州貨架先給大家分享一下奇虎360董事長周鴻祎在新員工入職培訓上演講的深意,希望對正在公司混日子的大家有所啟發。

    ?在公司混日子只會是自己失去的比公司多

    1、能力是不能混出來的,而是學習出來的,是鍛煉出來的。在企業混只把年齡混大,能力沒有提升,那么,自己的人生道路會越來越窄,也喪失最好的學習機會。

    2、如果選擇公司只看名氣,只想混,吃虧的只會是自己。無論多么能混,能混公司多少錢?一年混20萬,5年一共也就混100萬,這對公司來說沒什么,但對于自己卻搭上了5年的青春。5年的青春不止100萬!

    3、有的人直到混得都離不開公司了,使自己喪失了競爭力??孔约菏〕詢€用攢出的工資,是攢不出一個人生來的。

    4、當自己的人生還處于起步階段,便還不具備足夠的經驗和能力,就需要給人當學徒,需要學習和積累,其實這個過程也是創業。

    確實是這樣,在公司混日子,只會是將自己的年齡混大,讓自己失去競爭力,逐漸被淘汰。要想不被淘汰只有將公司當成經驗的積淀,能力的提升,不斷的學習和積累,攢出屬于自己的人生,而這個過程也是在創業。

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